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この求人広告は掲載期間外のため、応募することはできません。
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株式会社 城栄産業／主任 |
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| 職場を『探す人』じゃなく、 『創る人』が欲しい。 |
営業本部長が語るチャンピオンの未来
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(((●人気投票じゃないけれど…
サービス業としてのクオリティーを、さらに向上させたいと思っています。
その為に欠かせないのが、ホールの管理責任者というポジション。
これを、現職社員のスキルやキャリアの向上に頼るだけではなく、
まとまった人数の若手人材を採用することで、
実現したいと考えています。
【責任者は人気者じゃないと】
決して『甘い人間』と言う意味ではないですよ。
相手を見つめて、適切な叱咤激励ができて、
指導された側も、そのアドバイスが成長要因と感じることが出来る…。
こんな人材には、リーダシップも備わっているでしょう。
結果的に『人気者』になる。
だから、面接で釘調整や営業力などの技術を重視することはありません。
あくまで人間力重視。
人、モノ、時間など、様々な要素を、粘り強く創り続けることが出来る人材を見つけようとしています。
★★最新のソフトで勝負したい★★
■パチンコ店としてではなく、サービス業としての成長を目指していますので、
発想の原点を業界の慣習に求めることはありません。
ビジネスとして理に適った最新モードで未来を創りたいと願っています。
【こんな人材を求めています】
■あなたは…自発的に動くことが出来ますか？
上司の指示を待って動くのではなく、有意義な発想を自発的に生み出し、実践できる人材。
■あなたは…真剣に人生を賭ける覚悟がありますか？
10年先をじっくり見据えて、自らの人生を見つめ続ける『覚悟』と『心のゆとり』がある人材。
■あなたは…全てを素直に受け入れることが出来ますか？
経験に頼らず、新環境に必要な知識や発想を受け入れることが出来る、謙虚な姿勢の人材。
★★ベンチャー的成長を叶えたい★★
■『新店舗の管理職を募集します』…。
こんな求人広告、よく目にしますよね。
当社の場合も似た背景はありますが、理由の核心は少し違う。
今後3年～5年の間に、新店舗を展開したいと考えていますが、
具体化までにはまだ少し時間がかかる。
その理由は、今の私に新店舗設立を熟慮する時間が無いからなんです。
■今回入社された方は、私の業務の一部を担っていただくことになります。
しかし、決して私のアシスタントに終始するわけではありません。
タスクブレイクして時間に余裕を作り、議論出来る体制を作る…。
これが第一段階とすれば、新店舗設立は次の段階なんです。
それぞれの段階で、人材の役割も大きく変わる…。
ベンチャービジネス的な『変化』を伴って、未来を作ろうとしています。
■当社を単店舗の安定企業とするか、成長し続けるパチンコベンチャーとするか。
その選択は、全社員の意思で決めたいと。
このあたりも、大手企業には真似出来ない発想だと思っています。
■社運を賭けた挑戦ですから、私も決意して取り組みます。
同様に、会社の挑戦に決意して貢献していただいた人材には、
相応しいキャリアをご用意したいと考えています。 |
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ミーティングも真剣勝負。 |
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駐車場完備の店舗は、連日大賑わいです。 |
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元気にホールを駆け巡ります。 |
募集職種 |
主任 |
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雇用形態 |
正社員 |
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仕事内容 |
日々の業務を通じ、ホールにおける『サービス業』としてのレベル向上に、率先して取り組んでいただきます。
■ホールでお客様と接することから、当店をご利用頂いているお客様のご要望や、その傾向を把握してください。
■業務に携わるスタッフ一人ひとりの動きを見ながら、それぞれに必要となる接客技術をアドバイスし、人的資質の向上を促してください。
■業務の効率化を行い、長期的視野に立った経営戦略の立案や実践が行える環境を作り出してください。
【具体的には…】
※接客力、現場力の向上（ホール業務統括）（集客に結び付ける接客）
※イベント立案
※計数管理全般（釘調整全般、スロット設定分析全般）
※店内クリンリネス向上プロジェクトの確立
※カウンターシステムの構築（カウンター管理者）
※会員獲得プロジェクト考案
現在、営業本部長が店長代行として行っている上記業務を、を順次担って頂きます。
【店長を目指してください】
今回の募集は幹部候補の育成を主眼においています。実力に応じて、マネージャーや店長への昇格人事を随時実施します。
数年後の新店舗設立を一つの視野に置いて頂き、
店長をお任せし得る経験と実力を手にされることを願っています。
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勤務地 |
神奈川県相模原市
中央区田名4094番地9
JR相模原線 上溝駅
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応募資格 |
 未経験
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資格・経験 |
年齢３５歳くらいまで。
*長期雇用によるキャリア形成を目的とした募集の為
今回の募集では、幅広い職位を募集しております。
*人間力や過去の経験を考慮し、面談の上決定いたします。
【主任職】
【チーフ職】
【リーダー職】
【一般職】未経験者歓迎
*パチンコをやったことがない方でも御安心ください。
*要普通免許
【下記項目でひとつ以上当てはまる方、大歓迎！】
★人気店で働くよりも、人気店を作りたい方
★お客様の喜びを自分の喜びに転換できる方
★変革を恐れずチャレンジし続けることが出来る方
★ゆくゆくは店長など経営者を任されたいという方
★お客様の視点で工夫したサービスが考えられる方
★パチンコ店勤務の経験を活かしたいという方
★他のサービス業で培ったノウハウを活かしたいと思う方
…あなたの様々な経験(業界は問いません)を通じて、
一つの会社を大きく成長させる 、という醍醐味を、
私たちと一緒に味わってみませんか？ |
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勤務時間 |
【早番】8:30～16:30 【遅番】16:00～24:00 |
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給与 |
月給 350,000円～ |
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給与モデル |
【主任職】 月給350,000円～
▲
【チーフ職】 月給300,000円～
▲
【リーダー職】月給270,000円～
▲
【一般職】 月給245,000円～
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研修制度 |
なし |
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研修・試用期間 |
試用期間3ヶ月 |
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研修・試用期間中の給与 |
本採用時と同額 |
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交通費 |
全支給 |
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待遇 |
■昇給年１回 ■昇格随時あり ■賞与年２回（8月、12月＊業績に応じて支給） ■各種社会保険完備 |
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寮・社宅 |
あり（寮完備（リフォーム済みのピカピカの１Ｒタイプ 即入居可）） |
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休日 |
月6休
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『世間の常識、業界の非常識』との戦い
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■『チャンピオン』に入社したのは、創業者である会長から
『一緒にやらないか』と誘われたのがきっかけです。
しかし、当時の私は、広告代理店に勤務しており、
パチンコを打ったことすらなかった。
当社への合流を決断をするためには、半年近くの時間がかかりました。もともと私は、独立・起業の想いを強く抱いていましたので、
この機会に経営サイドに立つことは、夢に近づくことだ、と思えたのです。
■入社当初のチャンピオンは、良く言えば『古式ゆかしい』…、
悪く言ってしまえば、『旧態然とした』サービスを提供するホールでした。
その様子は現代のサービス業を基準としてみてしまうと、やはり普通じゃない。極端な話、傍で見ていると、お客様より店員が偉く見えてしまったり(笑)
『このままだとマズいなぁ』…と。僅か3年前のことです。
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『当たり前』を、普通にできる職場に。
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■私が取り組んだ最初の仕事は、人材面での改革。
私の考えに共感してもらえるように説得を続けました。
時には、社員を解雇することもありましたし、
人不足で『明日からどうしたらいいんだろうねぇ』と、
頭を抱えたこともありました。
■今から思えば『生みの苦しみ』なんですが、
やはり困難を目の当たりにすると、不安が顔に出でしまっていたようで…。ある日、アルバイトスタッフの一人が近づいてきて、
『部長、私たちに出来ることがあるのなら、なんでも言いつけてくださいね』と。
ジーンと来ました。今でもよく覚えています。
因みにそのスタッフは、今でも大活躍してくれています。
■今、チャンピオンで活躍するスタッフ達は、そんな私たちの取り組みを理解してくれている人材ばかり。
新しい組織をカタチにすることに真摯に向き合ってくれています。
少しづつですが、着実に理想に近づいていると実感しています。 |
変えること、変えないこと
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■当店の床は、今では珍しい寄木仕上げなんです。創業以来ずっと変わっていません。改修を検討したこともありましたが、
今ではこのクラシックな床材を使い続けようと考えています。
■常連のお客様って、お店に何らかの愛着を抱いていらっしゃる。
新しいスタッフが入社すると、
『俺の店に、新顔が現れたぞ…』
そんな言葉と共に、新人の動きを見るお客さまがいらっしゃる位ですから。つまり、変化に敏感なんですね。
■一方で、社員寮は最新設備を備えたものに改装。
仕事とプライベートを区別することを主眼に、快適な空間へと生まれ変わらせました。
住むところって、大切なんです。仕事の良し悪しに直結しますから。
■『変えること』『変えないこと』…
その選択は、私たちの考えが最も現れる場面です。
他社とのパワーゲームに巻き込まれるような愚作は絶対にしたくない。自らの視点を大切に、臨機応変に判断しながら、成長を続けたいと思っています。 |
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あなたの力で、未来を作ってください。 |
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店内装飾はスタッフ総出で仕上げます。 |
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35年の歴史が染み込んでいます。 |
設立 |
1974年6月 |
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代表者 |
谷山 哲浩 |
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資本金 |
3000万円 |
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従業員数 |
30名 |
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事業内容 |
地元で愛されるパチンコ店 経営 |
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エリア・店舗数 |
1店舗（関東1店舗）
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屋号名 |
チャンピオン |
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企業名
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株式会社 城栄産業
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応募方法
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応募フォームと電話による受付
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選考プロセス
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【STEP1】応募フォームによる書類選考
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【STEP2】１次面接
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【STEP3】最終面接
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【STEP4】内定
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面接地
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神奈川県相模原市中央区田名4094番地9
(最寄り駅：JR相模原線 上溝駅)
＊JR相模原駅も近くです。
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担当者のお名前
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採用担当
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電話番号
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0427640601
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| 掲載期間： 2010/05/07 ～ 2010/08/07 |
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