「真摯・然」　正しいことに真摯に向き合う体制がエーワン流！/月給197,000円～/休日月7日休（ローテーション制）　左記以外に有給休暇、慶弔休暇、育児休暇あり/正社員/エーワン豊後高田店

【会社の特徴】
株式会社エーワンは九州6県（大分、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島県） に「エーワン」という屋号で21店舗の遊技場を展開しています。1994年「どこにもない、おもしろい企業を一から興そう」の言葉から始まった当社は、安全、安心の経営基盤を築きつつも、2007年に4店舗をオープンさせるなど積極的な攻めの企業姿勢も貫いてきました。そんな当社の企業理念は「真摯・然」。創業15周年目にあたる2011年に掲げた新しいこの理念は、エーワンのすべての考えの源になっており、一貫した正直さ、誠実さをもって歩み続けるという意味を持ちます。そんな「正しいことに真摯に向き合うエーワンの姿勢」は様々な所に表れています。例えば、「社員に対する想いや評価を給与・待遇で率直に表現する」というエーワンの人事制度は、社員の成長や自己実現を支援すべく、月給や諸手当、福利厚生、教育研修などにおいて盤石のサポート体制を整えています。
2017年にはホールディングスに移行し、パチンコ事業以外に「フランチャイズ事業」「宿泊事業」「福祉事業」「不動産事業」と環境の変化に強い会社となるため、複数の事業を展開しています。
社員の皆さんへは一つの事業会社でキャリアを積む「スペシャリストコース」、複数の事業会社でキャリアを積む「ジェネラリストコース」を選択することも魅力です。
「安定成長できる仕組み」を作り「人」の可能性とチャンスを活かし社員と共に「夢を実現し続ける」会社を目指します。

【担当者からの一言】
社員採用として「新卒採用」「中途採用」の二つの窓口があります。新卒採用は説明会から始まり、選考～内定～研修～入社と長い時間を要して入社までたどり着くのですが、中途採用は新卒者の様な時間を掛けることが出来ません。また、前職の職種も広く、社会に出てからの経験値も違うことから、その人物の強みとするところが当社にマッチするかを判断することが難しいのが現状です。
では、どうやって見極めるか。エーワンでは採用のジャッジをする時に、その人に「覚悟」があるかどうかで判断します。ちょっと大げさな言葉かもしれませんが、とても大切なことです。会社を退職する理由は様々ですが、新しい環境に身を置くということは自分を変えるということです。「もっと自分を評価してほしい」「職場環境が…」「理想と現実のギャップが…」など退職理由は様々あったにしても、そのことに囚われていると前に進めません。前の会社の不満や悪口を言うのではなく、この業界で、この職場で、自分を生き返らせる！と心に決めて努力できる方を求めています。