中国・四国 求人一覧

【会社の特徴】

『アビック』というパチンコ店を関西・中国地方に6店舗展開しています。私たちが大切にしているのは“全ては笑顔と感動のために”という企業理念。アビックを通じてお客様に憩いの場、安らぎの場を提供し続けたいという気持ちが込められています。そのために重視しているのは、全ての店舗が地域No.1になること。お客様にたくさんあるパチンコ店の中からアビックを選んで頂くために出来ることを常に考え、地域で一番支持され続ける、高いレベルのサービスを提供できる集団であることが大切です。
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【会社の特徴】

『アビック』というパチンコ店を関西・中国地方に6店舗展開しています。私たちが大切にしているのは“全ては笑顔と感動のために”という企業理念。アビックを通じてお客様に憩いの場、安らぎの場を提供し続けたいという気持ちが込められています。そのために重視しているのは、全ての店舗が地域No.1になること。お客様にたくさんあるパチンコ店の中からアビックを選んで頂くために出来ることを常に考え、地域で一番支持され続ける、高いレベルのサービスを提供できる集団であることが大切です。
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【会社の特徴】

パチンコ店とアミューズメント複合施設の2軸で経営を行い、近年著しい成長を見せています。パチンコ事業を始めたきっかけは、地域の方が気軽に集まれる遊び場を作りたかったから。人のぬくもりを感じられる場所であり続けることは、創業以来一貫した信念です。また、お客様にとって心地良いお店であり続けるためには、会社が利益を出すのは当然のこと。その前提として、社員の力を最大限引き出せる環境が必要だと考えています。定期的な幹部との面談、適正に応じたスタッフの配置、残業の削減…

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【会社の特徴】

パチンコ店とアミューズメント複合施設の2軸で経営を行い、近年著しい成長を見せています。パチンコ事業を始めたきっかけは、地域の方が気軽に集まれる遊び場を作りたかったから。人のぬくもりを感じられる場所であり続けることは、創業以来一貫した信念です。また、お客様にとって心地良いお店であり続けるためには、会社が利益を出すのは当然のこと。その前提として、社員の力を最大限引き出せる環境が必要だと考えています。定期的な幹部との面談、適正に応じたスタッフの配置、残業の削減…

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【会社の特徴】

大阪と鳥取の地において、パチンコを通した遊びの場を提供している当社。以前は残業が多く、離職率も高い状態が続いていました。そうした状況を打破するために立ち上がり、最も力を入れて取り組んだこと。それは休日数増加や残業時間の削減など、労働環境の大幅な改善です。成果は徐々に出始め、今では離職率が1桁代にまで減少。社員の満足度も大幅に上昇する結果となりました。

しかし、私たちの試みはこれだけでは終わりません。遊びを提供する者、仕事にもおもしろさを取り入れることが…

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【会社の特徴】

大阪と鳥取の地において、パチンコを通した遊びの場を提供している当社。以前は残業が多く、離職率も高い状態が続いていました。そうした状況を打破するために立ち上がり、最も力を入れて取り組んだこと。それは休日数増加や残業時間の削減など、労働環境の大幅な改善です。成果は徐々に出始め、今では離職率が1桁代にまで減少。社員の満足度も大幅に上昇する結果となりました。

しかし、私たちの試みはこれだけでは終わりません。遊びを提供する者、仕事にもおもしろさを取り入れることが…

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【会社の特徴】

大阪と鳥取の地において、パチンコを通した遊びの場を提供している当社。以前は残業が多く、離職率も高い状態が続いていました。そうした状況を打破するために立ち上がり、最も力を入れて取り組んだこと。それは休日数増加や残業時間の削減など、労働環境の大幅な改善です。成果は徐々に出始め、今では離職率が1桁代にまで減少。社員の満足度も大幅に上昇する結果となりました。

しかし、私たちの試みはこれだけでは終わりません。遊びを提供する者、仕事にもおもしろさを取り入れることが…

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【会社の特徴】

長崎から始まった株式会社王蔵。地域で1番のパチンコ店になるという目標を掲げ、全スタッフが高い意識を持って仕事に取り組んでいます。最近では香港という国際的な市場で上場を果たし、社会的信用と安定した基盤を手に入れました。今後は上場という強力な武器を足掛かりに、ホールのリニューアルや新規出店を積極的に計画し、同時にさらなる働きやすさに向けた改革も進めていきます。

当社は長崎県の企業として初めて「えるぼし」認定を受けることができました。これは、女性役職者が多数…

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【会社の特徴】
岡山県津山市で2店舗、岡山市・真庭市でそれぞれ1店舗。「オメガ」という屋号で、創業から50年近くパチンコ店を経営しています。お店の特徴はとにかくお客様との距離が近いこと。常連さんとのコミュニケーションは店内を楽しい雰囲気にしてくれます。地元に根付くパチンコ店として、街の"アソビ"を創出し、街の元気を作り出す。私たちが目指す地元を大いに盛り上げることに繋がっていると、日々感じられます。
会社の特徴としては、社内イベントが盛りだくさんで楽しい社風であること。特にスポ…

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【会社の特徴】
私たちPSJグループの次の進化は「新しいパチンコ業界」をつくることです。
その為に6つの行動に取り組んでいます。
1 人を大事にすること
2 地域に貢献すること
3 子供がいても働ける場を作ること
4 自発的に動ける社員を育てること
5 店舗の外まで気を配ること
6 会社の利益をお客様に還元すること
私たちはこれらの行動ひとつひとつがやがて社会貢献に繋がると考えています。

PSJグループではお客様や働くスタッフの安心と安全の環境つくりに取り組んでいます。
コロナ禍において…

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【会社の特徴】
私たちPSJグループの次の進化は「新しいパチンコ業界」をつくることです。
その為に6つの行動に取り組んでいます。
1 人を大事にすること
2 地域に貢献すること
3 子供がいても働ける場を作ること
4 自発的に動ける社員を育てること
5 店舗の外まで気を配ること
6 会社の利益をお客様に還元すること
私たちはこれらの行動ひとつひとつがやがて社会貢献に繋がると考えています。

PSJグループではお客様や働くスタッフの安心と安全の環境つくりに取り組んでいます。
コロナ禍において…

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【会社の特徴】
私たちPSJグループの次の進化は「新しいパチンコ業界」をつくることです。
その為に6つの行動に取り組んでいます。
1 人を大事にすること
2 地域に貢献すること
3 子供がいても働ける場を作ること
4 自発的に動ける社員を育てること
5 店舗の外まで気を配ること
6 会社の利益をお客様に還元すること
私たちはこれらの行動ひとつひとつがやがて社会貢献に繋がると考えています。

PSJグループではお客様や働くスタッフの安心と安全の環境つくりに取り組んでいます。
コロナ禍において…

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【会社の特徴】
私たちPSJグループの次の進化は「新しいパチンコ業界」をつくることです。
その為に6つの行動に取り組んでいます。
1 人を大事にすること
2 地域に貢献すること
3 子供がいても働ける場を作ること
4 自発的に動ける社員を育てること
5 店舗の外まで気を配ること
6 会社の利益をお客様に還元すること
私たちはこれらの行動ひとつひとつがやがて社会貢献に繋がると考えています。

PSJグループではお客様や働くスタッフの安心と安全の環境つくりに取り組んでいます。
コロナ禍において…

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【会社の特徴】
アークシティは北海道に2店舗、高知県に2店舗、山口県に1店舗の計5店舗展開しており、中長期的な目標としては店舗規模を10店舗まで増やし、売上高100億円を目指しています。2017年に現社長体制に代わり、社長をはじめとした経営陣は皆30代と、非常に若さと勢いが溢れる会社となりました。現在は出店計画、評価システムの見直し、給与体系の変更など大きな組織改革が進められています。新たな評価は従来のような店長だけの評価で決まるものではなく、スタッフ間でのMVP投票や、日々自分が接してい…

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【会社の特徴】
アークシティは北海道に2店舗、高知県に2店舗、山口県に1店舗の計5店舗展開しており、中長期的な目標としては店舗規模を10店舗まで増やし、売上高100億円を目指しています。2017年に現社長体制に代わり、社長をはじめとした経営陣は皆30代と、非常に若さと勢いが溢れる会社となりました。現在は出店計画、評価システムの見直し、給与体系の変更など大きな組織改革が進められています。新たな評価は従来のような店長だけの評価で決まるものではなく、スタッフ間でのMVP投票や、日々自分が接してい…

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【会社の特徴】
鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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【会社の特徴】
鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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