【抜擢人事有！】現場を引っ張るニューリーダーを求めています/月給210,000円～/休日月8～9日（年間休日105日）/正社員/アムズガーデン国場店

【会社の特徴】
アムズガーデンが最も重要視しているのは高い稼働率。高い稼働率＝たくさんのお客様を集客して楽しんでもらえているパチンコ店です。この目標を実現するために、アムズガーデンは日々の営業企画にこだわり、適正な利益配分や競合優位性を追求してきました。その結果、数年前までは4店舗の運営規模でしたが、現在は宮城県・福島県・沖縄県で13店舗を展開するまでに拡大。今後も新規出店計画があり、会社も大きく成長しているタイミングです。
アムズガーデンの成長を支えているのが、若手社員を中心としたニューリーダーの台頭です。アムズガーデンには年3回のチャレンジ制度で、年齢や社歴問わず、自薦や店舗管理者推薦で上位役職に抜擢される人事制度があります。チャレンジ制度では目標と課題が与えられ、期間内にクリアできれば正式に昇格することが可能です。実際にチャレンジ制度から20代で管理役職に就任することもありますので、どんどん新しい仕事を任されたい！という人にはぜひ利用してほしい制度です。
仕事に本気で取り組み、結果にこだわれる人であれば、その実力に応じたポジションと報酬を得られます。だからこそ、この環境にやりがいを見出せる人を求めています。いずれは店長ではなく、数年以内に店長へ。そんな向上心を持った人と一緒に働ければと思っています。

【担当者からの一言】
当社で活躍している人の多くは、真面目にコツコツと頑張り続けられる人です。そういう人であれば、なかなか仕事が上手く行かなかったとしても、周りから好かれ、支援されてどんどんと仕事を覚えていくでしょう。チャレンジ制度を利用して責任あるポジションに就く人たちも一緒です。ひたむきに仕事に取り組める。それこそが才能であり、当社が求めている能力だと言えます。