神奈川県 求人一覧[3ページ目]

【会社の特徴】
ドキわくランドは「顧客満足地域一番」と「従業員満足日本一番」を目標に、主に神奈川県を中心に9店舗展開しています。ドキわくランドを利用するお客様だけでなく、パチンコをしない地域の方々とも関わりを持ちドキわくランドの事を知ってもらえるような取り組みも行っています。ドキわくランドでの仕事内容は、お客様が楽しめるようなホール作りをする『おもてなし担当』だけでなく、おもてなし担当をバックヤードでサポートをする『事務担当』、専門的な指導を受けてお客様の楽しい時間をサポ…

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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
【会社は教育の器】という企業理念の下…

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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
【会社は教育の器】という企業理念の下…

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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
【会社は教育の器】という企業理念の下…

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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
【会社は教育の器】という企業理念の下…

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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
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【会社の特徴】
1981年の創立以来、パチンコ事業はジャパンニューアルファグループの中核事業として、着実に成長を遂げてきました。現在は、関東圏にて18店舗を展開。神奈川県下のトップクラス企業として、『地域密着』を最大のテーマに活動を行っています。当社の強みは、グループとして培われるシナジーを最大限に活かせる事業戦略と殻を破り続けてきた社員一人一人の成長力です。成長を促進させる青天井の人事制度が、会社の事業規模拡大に大きく貢献しているのです。
【会社は教育の器】という企業理念の下…

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【会社の特徴】
永森商事は、現在5都府県（富山、石川、東京、神奈川、京都）でジャラン、というパチンコ店を7店舗展開しています。創業から65年と長い歴史があるアミューズメントの老舗として、北陸から関東、関西へと店舗を拡大し、多くのお客様に愛され続けてきました。「たくさんの感動を…心に感じて行動し、心に響かせて相手を動かす」という当社の企業理念には、お客様のニーズに的確に応え続ける姿勢が表れています。お客様の要望を感じ取り、先回りした心地よいサービスを提供し続けることが選ばれ信頼…

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【会社の特徴】
株式会社ガイアは首都圏を中心に全国展開している業界第3位の企業です。売上高は3,119億円（2018年5月末）、200台クラスの小規模店舗から2,000台クラスの業界最大規模の超大型店まで様々な形態での経営を行っています。
■従業員満足の追及！
「ガイアで働く人間が満足しないと楽しいエンターテインメントは生まれない」を合言葉に本社トップダウンではなく、店舗主導型の「エリア制度」を導入し、店舗毎で社員のアイディアが生かせる運営を可能にしています。
・有休取得率向上、残業削減の徹…

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【会社の特徴】
株式会社ガイアは首都圏を中心に全国展開している業界第3位の企業です。売上高は3,119億円（2018年5月末）、200台クラスの小規模店舗から2,000台クラスの業界最大規模の超大型店まで様々な形態での経営を行っています。
■従業員満足の追及！
「ガイアで働く人間が満足しないと楽しいエンターテインメントは生まれない」を合言葉に本社トップダウンではなく、店舗主導型の「エリア制度」を導入し、店舗毎で社員のアイディアが生かせる運営を可能にしています。
・有休取得率向上、残業削減の徹…

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【会社の特徴】
株式会社ガイアは首都圏を中心に全国展開している業界第3位の企業です。売上高は3,119億円（2018年5月末）、200台クラスの小規模店舗から2,000台クラスの業界最大規模の超大型店まで様々な形態での経営を行っています。
■従業員満足の追及！
「ガイアで働く人間が満足しないと楽しいエンターテインメントは生まれない」を合言葉に本社トップダウンではなく、店舗主導型の「エリア制度」を導入し、店舗毎で社員のアイディアが生かせる運営を可能にしています。
・有休取得率向上、残業削減の徹…

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【会社の特徴】
株式会社ガイアは首都圏を中心に全国展開している業界第3位の企業です。売上高は3,119億円（2018年5月末）、200台クラスの小規模店舗から2,000台クラスの業界最大規模の超大型店まで様々な形態での経営を行っています。
■従業員満足の追及！
「ガイアで働く人間が満足しないと楽しいエンターテインメントは生まれない」を合言葉に本社トップダウンではなく、店舗主導型の「エリア制度」を導入し、店舗毎で社員のアイディアが生かせる運営を可能にしています。
・有休取得率向上、残業削減の徹…

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