東京都 求人一覧

【会社の特徴】

駅から徒歩1分以内の超駅前好立地で成功を収めるナショナル企業。都営新宿線森下駅前のアサヒ森下店、京王新線幡ヶ谷駅前のアサヒ幡ヶ谷2号店に加え、2018年にはJR尻手駅前の南武線尻手駅前店をM&Aで取得。近年ではM&Aを加速させ、JR南柏駅前のジュラク南柏店、東急東横線反町駅前のクラブニューヨーク反町店を取得し、5店舗体制。順調に組織も事業領域も拡大しています。今後も出店意欲は高く、いけいけムードを盛り上げるバイタリティ溢れる仲間を求め、積極採用中です。

一方で…

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【会社の特徴】
駅から徒歩1分以内の超駅前好立地で成功を収めるナショナル企業。都営新宿線森下駅前のアサヒ森下店、京王新線幡ヶ谷駅前のアサヒ幡ヶ谷2号店に加え、2018年にはJR尻手駅前の南武線尻手駅前店をM&Aで取得。近年ではM&Aを加速させ、JR南柏駅前のジュラク南柏店、東急東横線反町駅前のクラブニューヨーク反町店を取得し、5店舗体制。順調に組織も事業領域も拡大しています。今後も出店意欲は高く、いけいけムードを盛り上げるバイタリティ溢れる仲間を求め、積極採用中です。
一方で社内…

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【会社の特徴】
鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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【会社の特徴】
鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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【会社の特徴】
鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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【会社の特徴】
鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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【会社の特徴】
鳥取県西部で屈指の店舗を誇るデルパラ。近年では関東地区にも展開をしています。勢いに乗っている当社の原動力は「若手の力」です。その力を存分に活かせるようなキャリアアップ制度、評価制度を取り入れています。未経験からスタートした人でも入社3ヶ月で役職に昇進、入社1年でアシスタントマネージャー(一般の会社で部長職クラス)、入社3年目でエリアマネージャーに昇進などの実績が多数あります。その人たちがなぜそんなに出世できたのか？それは学力や経歴ではありません。他の社員よりも…

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【会社の特徴】
興和商事は西新井駅前と日暮里駅前にてキューデンというパチンコ店を運営している会社です。全ての店舗が駅前で営業している抜群の立地が強みのひとつで、周辺地域にお住いの方、駅を利用する方を中心にたくさんのお客様がご来店されます。
組織面の特徴は、若いメンバーがたくさん活躍していることです。それぞれ3店舗の店長（役職はマネージャー）は平均年齢33歳。さらに、ほかの役職者、社員の年齢も若く、とても活気のある職場です。この根底にあるのは任せる企業風土。会社はキャリアアッ…

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興和商事は西新井駅前と日暮里駅前にてキューデンというパチンコ店を運営している会社です。全ての店舗が駅前で営業している抜群の立地が強みのひとつで、周辺地域にお住いの方、駅を利用する方を中心にたくさんのお客様がご来店されます。
組織面の特徴は、若いメンバーがたくさん活躍していることです。それぞれ3店舗の店長（役職はマネージャー）は平均年齢33歳。さらに、ほかの役職者、社員の年齢も若く、とても活気のある職場です。この根底にあるのは任せる企業風土。会社はキャリアアッ…

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【会社の特徴】
興和商事は西新井駅前と日暮里駅前にてキューデンというパチンコ店を運営している会社です。全ての店舗が駅前で営業している抜群の立地が強みのひとつで、周辺地域にお住いの方、駅を利用する方を中心にたくさんのお客様がご来店されます。
組織面の特徴は、若いメンバーがたくさん活躍していることです。それぞれ3店舗の店長（役職はマネージャー）は平均年齢33歳。さらに、ほかの役職者、社員の年齢も若く、とても活気のある職場です。この根底にあるのは任せる企業風土。会社はキャリアアッ…

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【会社の特徴】
ジャランを営業する永森商事は、北陸から関東・関西へと店舗を拡大してきました。特徴は、売上目標もお金の使い道もすべて“現場”で決定する仕組みです。普通であれば上司の許可が必要な企画立案であっても、現場の社員が先頭に立ってリードする事ができます。地域にあった施策をスピード感をもって実現できるため、各地域のお客様から高い支持を獲得。「○○を実現してやろう！」というような野心に燃える社員も多く、まるで創業したてのベンチャーのような雰囲気さえ感じ取れます。
もちろん仕事…

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【会社の特徴】
ジャランを営業する永森商事は、北陸から関東・関西へと店舗を拡大してきました。特徴は、売上目標もお金の使い道もすべて“現場”で決定する仕組みです。普通であれば上司の許可が必要な企画立案であっても、現場の社員が先頭に立ってリードする事ができます。地域にあった施策をスピード感をもって実現できるため、各地域のお客様から高い支持を獲得。「○○を実現してやろう！」というような野心に燃える社員も多く、まるで創業したてのベンチャーのような雰囲気さえ感じ取れます。
もちろん仕事…

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【会社の特徴】
株式会社シマモトは、多角的に事業を展開しています。その中でもパチンコ・スロット事業はシマモトの軸。運営する2店舗ともにJR昭島駅南口から徒歩30秒の地域密着店です。
シマモトではお客様のニーズに合わせて様々な取り組みをしていますが、上の人から指示されるだけのものを実施することはほどんどなく、現場スタッフが積極的に考えて実施しています。例えば、店舗の装飾やディスプレイに関して「どうしたらもっとお客様に喜んでもらえるだろう？」を共通言語に意見を出し合っています。も…

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【会社の特徴】

関東エリア、特に「今後も遊技人口を維持できるであろう地域」で25の遊技場を経営しています。70年の歴史の中で培ったノウハウと営業基盤を武器に、業界内での地位とお客様からの信頼を揺るぎないものへとしてまいりました。大切にしているのはお客様への還元と集客（稼働）です。この「信念」さえ失わなければ、逆風が吹いているとも見られがちな業界情勢においても、存続と成長を続けられるという考えです。

待遇の話です。安田屋の待遇は業界トップクラスです。高い給料に多くの休み。更…

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【会社の特徴】

関東エリア、特に「今後も遊技人口を維持できるであろう地域」で25の遊技場を経営しています。70年の歴史の中で培ったノウハウと営業基盤を武器に、業界内での地位とお客様からの信頼を揺るぎないものへとしてまいりました。大切にしているのはお客様への還元と集客（稼働）です。この「信念」さえ失わなければ、逆風が吹いているとも見られがちな業界情勢においても、存続と成長を続けられるという考えです。

待遇の話です。安田屋の待遇は業界トップクラスです。高い給料に多くの休み。更…

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関東エリア、特に「今後も遊技人口を維持できるであろう地域」で25の遊技場を経営しています。70年の歴史の中で培ったノウハウと営業基盤を武器に、業界内での地位とお客様からの信頼を揺るぎないものへとしてまいりました。大切にしているのはお客様への還元と集客（稼働）です。この「信念」さえ失わなければ、逆風が吹いているとも見られがちな業界情勢においても、存続と成長を続けられるという考えです。

待遇の話です。安田屋の待遇は業界トップクラスです。高い給料に多くの休み。更…

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関東エリア、特に「今後も遊技人口を維持できるであろう地域」で25の遊技場を経営しています。70年の歴史の中で培ったノウハウと営業基盤を武器に、業界内での地位とお客様からの信頼を揺るぎないものへとしてまいりました。大切にしているのはお客様への還元と集客（稼働）です。この「信念」さえ失わなければ、逆風が吹いているとも見られがちな業界情勢においても、存続と成長を続けられるという考えです。

待遇の話です。安田屋の待遇は業界トップクラスです。高い給料に多くの休み。更…

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関東エリア、特に「今後も遊技人口を維持できるであろう地域」で25の遊技場を経営しています。70年の歴史の中で培ったノウハウと営業基盤を武器に、業界内での地位とお客様からの信頼を揺るぎないものへとしてまいりました。大切にしているのはお客様への還元と集客（稼働）です。この「信念」さえ失わなければ、逆風が吹いているとも見られがちな業界情勢においても、存続と成長を続けられるという考えです。

待遇の話です。安田屋の待遇は業界トップクラスです。高い給料に多くの休み。更…

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関東エリア、特に「今後も遊技人口を維持できるであろう地域」で25の遊技場を経営しています。70年の歴史の中で培ったノウハウと営業基盤を武器に、業界内での地位とお客様からの信頼を揺るぎないものへとしてまいりました。大切にしているのはお客様への還元と集客（稼働）です。この「信念」さえ失わなければ、逆風が吹いているとも見られがちな業界情勢においても、存続と成長を続けられるという考えです。

待遇の話です。安田屋の待遇は業界トップクラスです。高い給料に多くの休み。更…

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関東エリア、特に「今後も遊技人口を維持できるであろう地域」で25の遊技場を経営しています。70年の歴史の中で培ったノウハウと営業基盤を武器に、業界内での地位とお客様からの信頼を揺るぎないものへとしてまいりました。大切にしているのはお客様への還元と集客（稼働）です。この「信念」さえ失わなければ、逆風が吹いているとも見られがちな業界情勢においても、存続と成長を続けられるという考えです。

待遇の話です。安田屋の待遇は業界トップクラスです。高い給料に多くの休み。更…

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